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两年的求职经历我的感悟:比找工作更重要的是找自己
来源:本站原创   更新时间:2019-10-04 浏览次数:

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  本文的理论和方法,基于我个人两年的求职经历,以及在互联网产品、运营、培训、校招等实际工作中所积累的经验,更适合本行业的人阅读。

  大概两年前的这个时候,自己刚开始找北京的工作。除了一份SEM销售的工作经历外,简历中便再没什么可写的了。始终记得当时那种无助的感觉。近两个月的时间,在拉勾网反复投简历。没有任何人的帮助和指引,一次次被拒绝,然后反思,再继续投。直到12月底,在投了186次简历后,终于有了3家公司的面试机会。考完CET6之后,带上一套衣服,直接逃学就去了北京。

  从你走到社会开始,你可以想做什么事就做什么事。然后,你要对自己做的事所导致的结果负责。

  除此之外,还有更垂直的招聘网站,比如专门招产品经理的秒聘网,专门招高端程序员的100offer 等等。对于尚无长期工作经验的大学生,也有专门的实习招聘平台,如:实习僧、刺猬实习、实习鸟等等(我自己的第一份工作,做的也是专门面向大学生的兼职招聘平台)。大家可以到这些平台试着看看有没有适合自己的,正式毕业之前先找个实习对你未来的就业相当有帮助。

  因为这种东西从来都不是为正经做事情的人准备的。而是专门为了满足那些焦虑而又不得法的人准备的。我们都考上了大学。你可以回想一下自己是怎么考上的。拿英语为例,我们高中花了整整三年的时间,重复的背单词、读课文、做习题,通过不断的记忆、应用、遗忘、再记忆、再应用,来巩固自己所学的知识,勤学苦练、日复一日,最终才在高考时有了自己应得的成绩。

  我们的现状在短时间内,是很难改变的。改变,是需要耐心和时间的。拿生孩子这件事来说,从怀孕到孩子出生,每个孕妇都必须要经历40周左右的时间准备,才能一朝分娩。早一点或晚一点,都是生死攸关的事。这个过程中,孕妇不单需要家人悉心的照顾,还要丈夫在物质和精神上提供莫大的支持,才能渡过这漫长的40周。每件事,都需要耐心和时间。

  :包括企业发布的职位、薪资的范围、工作经验、地点和学历要求。这5点,是用来帮助你在海量的招聘需求中,快速筛选出自己想要的结果。

  :简单讲,就是公司叫啥名?在什么行业?有多少钱?有多少人?做什么业务?怎么找着他们?这6个问题,是用来帮你摸清公司底细的。第一是防止你受骗,后续我会详细说;第二是帮助你了解并决定要不要进这家公司,早早做准备;最重要的是,当你获得面试机会时,可以通过研究这6点完爆面试官,达到所谓的“面霸”境界。

  :就是告诉你,我们公司环境多好,能给你多大成长,待遇有多高,赶紧来一起牛逼一起飞。而你要做的,是判断这些是不是你真正想要的?想想要得到这些,得扛起哪些责任?

  :这些就是你要扛起的责任。公司叫你来干嘛的?就是干这些。但是,老司机跟你讲,如果你真进了这家公司,所做的事情绝对不止这些。所以这部分,是你要核心关注,并在简历和面试中要重点描述,和询问面试官的内容。

  :你具备怎样的能力,才可能得到这个岗位。所谓硬性条件说的就是这些。这部分,就是这家企业认为该岗位所应该具备的能力。你要做的,是掂量掂量自己有没有这个金刚钻?要不要揽这个瓷器活儿?现在接不了这个活儿,怎样积累才能在未来让自己可以接?

  :一般在企业的官网上不会有这个模块。但招聘平台上就不一样了,平台需要通过这些评价,让我们在面试前更好的了解企业的真实情况,以保证平台的质量。老司机跟你讲,这些信息真是白捡的便宜,首先你能判断这家公司对面试者的一些态度,更重要的是,留下评价的人大都是没通过面试的人,他们相当于替你提前踩坑啦,看完他们说的有价值的评价,你不就更有底气了么?

  以上,是针对企业的招聘需求所做的简要分析。看似没啥东西,要是往细了挖,你能发现许多有价值的点来帮助自己找到机会。研究多了你甚至可以考虑去当招聘经理了,他们天天净琢磨这个。

  动词,是告诉你该怎么行动。如负责、提出、推动、撰写这些词。我们拎出其中“负责”和“提出”两个词,公司要你负责的事情是你必须要给出一个结果,并为之承担后果的。比如公司要你负责今年的用户增长,年底必须有10万注册用户。那到了年底,有没有达成?老板是要来找你的。达成了升职、加薪,一肖中特借助地面的光学望远镜和探测器原位2019-09-30,给团队发奖金,团队内部的利益分配是你可能要承担的好后果;没达成,相应的惩罚也都是你要扛下来的。我们再看“提出”,这个词往往放在 JD 的最后几条,或者是对大多数实习生的要求。提出,意味着你要把某些问题或意见提出来,并尽可能的给出解决方案。而听不听、好不好、用不用,就不是你要负责的事了。

  形容词是非常主观的。像很强、熟练、高效、精通等等,每个人的标准都不一样。怎么才算好?才算熟练?才算高效?这都需要你主动去搜索、提问、交流。本质上,是你和其他人价值观的冲突,你觉得这样算好,但老板却未必。所以你要去了解他们的价值观是什么,然后沟通,尽量达成一致,或是提升自己,达到对方的期望。

  如果是上市公司,到官方网站看他们的财务报表。法律上有规定,上市公司必须定期向社会公示自己的财务情况。我们就从里面看他们怎么的挣钱?哪块挣的最多?怎么花的钱?哪块花的最多?在着重发展哪块的业务?据此分解他们的业务结构,看看他们都有哪些部门?你想要的职位可能在其中哪一个?然后上网搜对应的负责人和相应的业务,尽可能的了解这些信息。

  在行业里,我们把这些用户称为产品的“外部团队”,创业公司一般叫“种子用户”,实质上,就是企业和用户之间的一种合作关系。用户在外部团队中可以第一时间体验新产品,参加产品为用户举办的活动(也可以结识),领取福利,随时跟产品团队沟通,提出自己的意见等等。而企业,也会在外部团队中认真收集用户的反馈意见来优化产品,提升自己的服务。对于意见领袖和有价值的用户,也会有更多的关注和沟通,甚至吸纳为正式团队的一员,进行更多合作等等。

  所以,那些对企业来说真正有价值的事情,根本上而言,是给投资人、客户、员工和社会创造价值。给投资人创造价值的,是公司的股东等许多复杂的利益关系,是公司的创始人、合伙人、股东们主要去处理的问题,这里我们不做讨论。而社会价值,是通过企业创造的各种产品,提供各种服务实现的。所以我们大多数人找工作,在社会中生存,靠的是这三点:

  :基本素质中,最重要的是学习能力。有些东西不懂很正常,从不懂到懂,从懂到精通,自己可以想想,原来不会的东西,是否可以很快上手。学习能力,其实蛮难衡量和提升。更多的是在每次实践中总结归纳,清楚的知道成功经验与失败教训,借此提升。

  :是指完成预定目标及任务的能力,包含完成任务的意愿,完成任务的方式方法,完成任务的程度。对新人来说,是最重要的,刚刚步入职场,没啥决策权,先按要求把事情做出来慢慢积累吧。当然,做之前,自己可以有个判断,等事情做完后再验证自己的决策。

  :是指有效传达思想、观念、信息,把握对方意图,让自己和团队中的其他人保持信息通畅,信息对称。沟通能力强的个人,有时候并不是能言善辩,而是让整个团队目标一致,各个岗位同事相互理解,共同推进项目进展。

  :作为关键素质,需要了解公司所属行业的上下游产业链,政策环境,最新的行业动态等。明确自己所做的事情在整个行业中的定位。同时对这个行业有清晰的认知,热爱自己所在的行业。

  :作为关键素质,心态和情商考验我们积极主动面对困难及压力的能力。要能以开放的心态迎接变化和挑战,并推动问题的最终解决。

  :在工作中主动帮助他人提升专业能力或者提供发展机会,帮助他人的学习与进步。不只是自己学习,更强调的是把经验的积累上升到方法论水平,提升团队整体能力。

  :从工作积累中不断总结提炼,形成普遍性解决方案,起到指导及示范性作用,并加以推广应用。

  :主动将自己所掌握的知识信息、资源信息,能通过交流、培训等形式分享,推动团队共同提高。

  以上,就是在给客户创造价值、给企业员工创造价值、通过产品和服务给社会创造价值这3点中,可以起作用的能力,即那些对企业来说真正有价值的事情。而在实际的工作中,每个人都有自己的优点和缺点,其实很难全面发展,平均起来都差不多。所以一定要有自己专长的部分,在团队中互相取长补短。

  看起来这个上一个问题很相似。我们上面讲了“什么事情对企业来说才真正有价值?”但这是一种理想化的状态。也就是说,并非所有企业都认为自己需要这些有价值的人来帮自己做事。所以企业才有好坏之分,有百年企业,也有做几个月就死了的企业。导致这些事情的原因非常之多,多到让每一位企业家头疼,所以才会有一个行业叫做“管理咨询”。(个人认为,最大的原因不外乎“利益”二字以及怎么赚、怎么分这两个问题)

  不过这些行为都是可以用手段运作的。当企业的态度和行为一致时,虽然这是应该的,但我们也应该心存感激,毕竟是公司给了我们机会。但不一致时,我们就要有逻辑的去分析不一致的原因了。是不是自己真的没做好?哪里没做好?原因是什么?怎么做算好怎么算不好?这些是自己必须要认真思考,明确的表明态度去跟公司沟通的。这就像你在学校里挨了打,是选择忍着一直挨揍挨到滚蛋,还是选择打回去,还是找一帮人揍他,还是和他成为朋友。

  不妨反过来思考,我们在实践时,是否也是一样的逻辑?我们要清晰的判断,自己所遇到的问题,有哪些学过的概念可能和这个问题有关系?其中哪个概念可以解释这个问题?问题发生的原因是什么?引发问题的原因,到底是不是其真实的原因?要用怎样的方式合理证实,才能让其他人信服?接下来,针对不同的问题,我要采取怎样的方法逐个解决?

  作为求职者,这个事情你需要从招聘者的角度思考。HR每天都要筛选成百上千,几万甚至几十万份简历,一点都不夸张。阿里去年一个产品经理的校招岗位,就有30万人投递。所以你要思考,如何在浩如烟海的简历中,让你的简历能被HR看到,看到之后会点开,点开之后详细看,详细看完能觉得有价值,觉得有价值再回复你来面试。

  在“焦虑”那部分中,一开始就跟大家说过,我们需要接受永远存在的未知。也永远别想着速成,拿一张纸对折,左边写上“我要”,右边写上“我有”,中间写上该怎么努力。今年下半年肥猪行情如何!别怕犯错,因为你永远会犯错。怕的是犯错后不反思,不总结,不行动。你要有耐心来渡过那些就是无法跨越的现状,通过自律,最终化茧成蝶,获得自由。

  看了作者的行文。感慨很多。是因为作者所描述的职场生存套路我都经历过,最重要的认识呢就是先意到面对现实的重要性,学会和现实博弈,你才有理由面对理想和选择。商业社会的最大好处就是让每个人都有机会平等的通过劳动不断满足日益增长的物质需求。在社会大学混的好,除了基本能力和知识技能的积累,最重要的还是看自己的格局和战略是什么。也就是你想得到什么?成为什么样的人?对于我本人而言,除了不断提升的能力和具体做事的经验技能,最看中的是一个企业的价值观和文化氛围。

  人人都是产品经理(是以产品经理、运营为核心的学习、交流、分享平台,集媒体、培训、社群为一体,全方位服务产品人和运营人,成立9年举办在线+期,线+场,产品经理大会、运营大会20+场,覆盖北上广深杭成都等15个城市,在行业有较高的影响力和知名度。平台聚集了众多BAT美团京东滴滴360小米网易等知名互联网公司产品总监和运营总监,他们在这里与你一起成长。

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